Uspešno izpeljan forum «Moč in priložnost kadrovske politike v času recesije«

Ljubljana, 12.2.2009

Trgovinska zbornica Slovenije je danes, v sodelovanju s programskim partnerjem KARIERA ter kadrovsko svetovalnim podjetjem TRESCON, za svoje člane pripravila in uspešno izpeljala forum in okroglo mizo, na kateri so aktivno sodelovali tudi predstavniki uspešnih slovenskih podjetij.

Predstavljeni so bili ukrepi in instrumenti, ki jih lahko in morajo uporabiti v podjetjih za to, da zadržijo dobre ljudi, aktivirajo njihovo energijo in zavzetost, ki je ključnega pomena notranje stabilnosti ter moči podjetja v času recesije. Uspešna podjetja med recesijo zaposlujejo in kadrujejo ter tako ustvarjajo baze kadrov za čas pozitivne konjukture, saj upravljanje s kadrovskimi viri ni le nabor aktivnosti, povezan s stroški, ampak je instrument operativnega strateškega vodenja. Na okrogli mizi so sodelovali zanimivi sogovorci in zunanji strokovnjaki za kadre, nekateri prihajajo tudi iz trgovskih podjetij; Marija Poglajen, generalna direktorica Zavoda RS za zaposlovanje, Saša Mrak, vodja nacionalnega izbora najboljših zaposlovalcev »Zlata nit«, mag. Natalija Postružnik, direktorica odnosov z javnostmi in pooblaščenka za tržno komuniciranje na zavarovalnici Maribor d.d. ter podpredsednica Slovenskega društva za odnose z javnostmi, dr. Bor Rozman, izvršni direktor Marketing, Kadri, Pravo v družbi Merkur d.d.,Jana Škrinjar, kadrovska direktorica TUŠ Holding d.o.o, Tilen Prah, izvršni direktor Kariere d.o.o ter Petra Treven Bernat, direktorica mednarodnega podjetja TRESCON.
Nosilna izvajalca dogodka sta bila programski partner TZS Kariera d.o.o. in Trescon d.o.o. s katerima TZS sodeluje na področju kadrovanja.

Praktična delavnica je med udeleženci foruma vzbudila veliko simpatij in sproščenega sodelovanja in se je izkazala za dobrodošel pristop. Današnji udeleženci foruma, ki po večini prihajajo iz vodstvenih kadrov, bi se ga z veseljem udeležili še kdaj, zatrdili pa so, da ga bodo prenesli tudi v svoja podjetja.

»Edino kar podjetje v pogojih recesije lahko stori samo je, da vse stavi na nadpovprečnost in zavzetost svojih zaposlenih, ki bodo za podjetje, ki skrbi za njihov razvoj, tekli hitreje kot konkurenca. Razvoj zaposlenih je funkcija vodenja, ni funkcija budžeta za izobraževanje v podjetju. Za deficitarne kadre, strokovnjake in vodje je plača šele na enajstem mestu med kriteriji, ki vplivajo na odločitev o spremembi delodajalca. Najpomembnejši faktorji so občutek zvezanih rok oz. nemožnosti napredovanja znotraj delovnega mesta, na drugem mestu omejene možnosti za razvoj kariere, slaba delovna klima na tretjem mestu in nejasni cilji podjetja« nam je povedala Petra Treven Bernat, direktorica mednarodnega podjetja TRESCON, ki se ukvarja z iskanjem, izborom in razvojem kadrov in je tudi izvedla praktično delavnico.

V podjetju KARIERA so ob vsakodnevnem spremljanju dogajanja na trgu dela in obnašanju deloiskalcev prišli do zaključka, da »…je lahko recesija pozitiven zasuk za celotno strukturo slovenskega trga dela. Delodajalci, ki v tem času zaposlujejo imajo izjemno konkurenčno prednost in možnost, da najdejo in zaposlijo kader, ki ga v preteklosti niso mogli niti nagovoriti. Po drugi strani pa situacija sili deloiskalce v razmišljanje o spremembah, tako delovnih mest, kot kariernih poti. Preusmerjanje od delovnih mest z nizko dodano vrednostjo k tistim z višjo bo lahko pozitiven premik tudi za deloiskalce, če bodo znali izkoristiti vse možnosti, ki jih ponujajo tako država za prekvalifikacije kot delodajalci in agencije« je med drugim povedal Tilen Prah, izvršni direktor podjetja KARIERA d.o.o.

Trgovinska zbornica Slovenije nadaljuje s pristopom izmenjave dobrih praks in interaktivnega dela, saj so udeleženci v nadaljevanju s pomočjo delavnice svoje izkušnje še poglobili.  

Kontakt:
Božena Drnovšek
Svetovalka za odnose z javnostmi
T: 01/ 58-98-206 /213
e-mail: bozena.drnovsek@tzslo.si